Нанимают на работу людей на привлекательные вакансии, после прохождения этапов отбора (бесплатное выполнение тестовых заданий, которые выгодны компании). Потеряв на них неделю, ты узнаешь что будет испытательный период с оплатой работы в два/три раза меньше и с работой даже больше чем предполагалось. За три месяца испытательного периода вытягивают идеи по развитию компании, а потом набирают другого человека и проделывают такую же операцию. Все это подается под тезисами, что им нужны лучшие из лучших сотрудников. А по сути у них коллектив практически полностью меняется во всех отделах с определенной периодичностью, остаются на местах только руководители подразделений.
